Hvernig geta ríkjandi og víkjandi samstarfsaðilar notið góðs af sambandi?

Í þessari grein

• Ríkjandi og víkjandi félagar í sambandi
• Hvernig eru yfirburðir og undirmenn í sambandi?
• Af hverju er ávinningurinn af ósamhverfum samböndum?
• Niðurstaða

Að vera ráðandi eða undirgefinn er eðlilegt meðal allra manna. Ef þú lítur yfir samband þitt við vini, fjölskyldu, vinnufélaga geturðu gefið skýrt svar um hvort þú sért ráðandi eða undirmaður í öllum þessum samböndum. Að vera annað hvort ríkjandi eða undirmaður er stór hluti af persónum okkar og gegnir mikilvægu hlutverki í því hvernig við tökumst á við fólk í daglegu lífi okkar. Þessi eiginleiki er oft fljótandi og hefur tilhneigingu til að breytast eftir aðstæðum og sá sem þú ert í samskiptum við eins og þú gætir verið alfa yfir börnunum þínum en beta þegar kemur að vinnu.

Það er einnig algengt að sjá að í hverju sambandi er annað hvort hjónin meira ráðandi en hitt er meira hlýðandi, þess vegna víkjandi. Við segjum að jafnrétti milli félaga sé lykillinn að farsælu hjónabandi. Þetta er þó kannski ekki alveg rétt.

Ríkjandi og víkjandi félagar í sambandi

Ríkjandi og víkjandi félagar í sambandi reynast umræddu sambandi afar gagnleg. Ríkjandi og undirgefið samband getur fengið þig til að hugsa um sameiginlega kynferðislega ímyndunarafl um hlutverkaleiki meðal maka meðan á líkamlegri nánd stendur. Samband af þessu tagi er þó ekki aðeins bundið við það að vera náið. Hjón geta æft yfirburði og undirgefni í daglegum málum, þar sem annað þeirra hefur meiri völd en hitt. Þó að þetta gæti vakið spurningar hafa fjölmargar kannanir reynst ósamhverfar sambönd sem þessar stöðugri og farsælli.

Hvernig eru yfirburðir og undirmenn í sambandi?

Hvert rómantískt samband eða hjónaband sem samanstendur af yfirburðastöðu og undirmanni hefur tilhneigingu til að hafa úthlutað hlutverkum frá upphafi sambandsins. Einn samstarfsaðilanna er ábyrgur fyrir því að taka allar ákvarðanir fyrir fjölskylduna, hvort sem það er verkefni eins og að kaupa nýtt hús, einbeita sér að starfsferli sínum án þess að þurfa að hafa áhyggjur af heimilisstörfum eða jafnvel léttvæg mál eins og að ákveða hvert eigi að fara í frí eða kvöldmat, o.fl. Hlutverk undirmanns er að treysta þessum ákvörðunum og veita nauðsynlegan stuðning og fyrirhöfn til að láta þær ganga. Samstarfsaðilarnir tveir hafa tilhneigingu til að vinna sem lið og vinna saman að því að gera hlutina sléttari fyrir fjölskylduna.

Maður getur haldið að það sé alltaf karlinn sem er við stjórnvölinn og konan er sú sem fylgir meira og hlýðir. Kyn skipta ekki máli og eru miklu minna þáttur en ráðandi eða undirgefin hlutverk. Pör hafa tilhneigingu til að einbeita sér meira að því að starfa sem slétt aðgerð saman frekar en að taka tillit til kyns hærra settra einstaklinga í sambandi þeirra. Fjórðungur allra hjónabanda er sagður kvenráðandi og hefur reynst árangursríkari.

Af hverju er ávinningurinn af ósamhverfum samböndum?

1. Minna álag og rök

Þegar pörin eru að vinna sem lið, styðja hvort annað og sætta sig við ráðandi eðli hins, leiðir það til þess að þau forðast mörg rök. Víkjandi félagi treystir og samþykkir allar ákvarðanir sem teknar eru af ríkjandi og gefur ekki svigrúm til að kveikja rök og slagsmál. Þetta hjálpar einnig við að útrýma streitu milli makanna sem byggjast upp vegna slæmra tengsla þeirra á milli. Ef hvorugur samningsaðilinn er undirgefinn munu þeir hafa stöðugt rifrildi hugsanlega um það sama sem myndi að lokum taka toll á samband þeirra.

2. Stöðugleiki

Þegar eini árangur ráðandi og víkjandi félaga í sambandi er stöðugleiki og að tryggja að mál gangi snurðulaust fyrir sig, er yfirburður og víkjandi besti kosturinn og ætti að vera greinilegur frá upphafi sambandsins. Félagarnir velja að vinna saman um öll mál og takast á við áskoranir saman og þróa gagnkvæman kærleika og skilning sem að lokum myndi leiða samband þeirra til hamingju og velgengni.

3. Fleiri börn

Pör þar sem annar makinn er ráðandi og hinn undirgefinn, rannsóknir hafa leitt í ljós að slík pör eiga fleiri börn en pör þar sem báðir makar eru ráðandi. Þetta er að mestu leyti vegna þess að konur eru vaknar af undirgefnum körlum. Í öðru lagi hafa slík hjón, óháð kyni, tilhneigingu til að auka samvinnu og skilning auk minni átaka sem hjálpa þeim að leggja meiri kraft í uppeldi barna sinna.

4. Engin keppni

Með báðum samstarfsaðilum af svipaðri stöðu eru meiri líkur á samkeppni meðal þeirra. Þeir geta alltaf verið að berjast fyrir auknum krafti og stjórn sem getur leitt til slagsmála og samkeppni þar á milli. Hins vegar, í misskiptingu stigveldis, eru engar líkur fyrir því að ráðandi félagi finni fyrir ógn vegna þess að hinn er alltaf lágstemmdur.

Niðurstaða

Árangur ósamhverfs sambands veltur að miklu leyti á yfirburðastílnum sem alfa persónuleikinn notar. Hin ráðandi verður að sjá til þess að þeir nýti sér ekki yfirgang og misnotkun og séu þess í stað virðingarfullur og umburðarlyndur svo hlutirnir gangi snurðulaust fyrir sig.

Deila: