Skilningur á prófílnum og tegundum mannlegra tengsla

Skilningur á prófílnum og tegundum mannlegra tengsla

Í þessari grein

Hefur þú heyrt hugtakið „mannleg sambönd“ oft undanfarið og veltir nákvæmlega fyrir þér hvað eru mannleg tengsl?

Eru ekki öll tengsl manna á milli? Jæja, já, þeir eru það, en það eru mismikil hversu mannlegir þeir eru.

Við skulum skoða skilgreiningar á mannlegum samskiptum, þar sem það er að fá mikla pressu núna.

Skilgreindu mannleg tengsl

Science Daily lýsir mannlegum samböndum á þennan hátt - „Samskipti milli manna eru félagsleg tengsl, tengsl eða tengsl milli tveggja eða fleiri einstaklinga. Þeir eru mismunandi á mismunandi stigum nándar og samnýtingar, sem gefa í skyn uppgötvun eða stofnun sameiginlegs grundvallar, og geta verið miðaðar í kringum eitthvað sem er sameiginlegt. “

Mannleg sambönd eru einn ríkasti og gagnlegasti hluti lífsins.

Aðeins einsetumenn sem búa afskekktir á afskekktum svæðum kjósa einveru frekar en ánægju af mannlegum samskiptum.

Menn eru félagsleg tegund og leitast við að tengjast öðrum og finna tilfinningu fyrir hinu gagnvirka.

Fjölskyldu, vinum, samstarfsfólki, fólki sem við kynnumst þegar við lítum á daginn okkar - aðstoðarmaðurinn hjá Starbucks eða húsvörðurinn á vinnustað okkar - okkur líður öllum vel þegar við tengjumst og viðurkennum hvert annað.

Mismunandi nálægð í mannlegum samskiptum

Þú gætir fundið fyrir tengingu við til dæmis afgreiðslukonuna í uppáhalds matvöruversluninni þinni. Reyndar reynir þú sérstaklega að komast í línuna hennar þegar þú verslar þar vegna þess að þú hefur svo gaman af samræðum þínum.

En þetta er létt félagsleg tenging, ekki tákn fyrir nána vináttu eða rómantík. Þótt um sé að ræða samskipti milli manna ber það ekki þann nánd sem vinátta eða ástarsamband hefur.

Þú getur lesið dæmi um mannleg sambönd til að öðlast betri skilning á þessum hugtökum. Dýpra og nánara mannlegt samband mun innihalda eftirfarandi eiginleika -

  1. Þú og hin aðilinn í sambandi hlustið á hvort annað.
  2. Þú leitast við að hafa samskipti opinskátt og án dóms.
  3. Þið bæði treystið og virðið hvort annað.
  4. Þið gefið ykkur stöðugt tíma fyrir hvort annað og njótið félagsskapar hvers annars.
  5. Þú manst eftir smáatriðum um líf hvers annars.
  6. Þið takið þátt í heilbrigðum verkefnum saman.
  7. Þér er raunverulega annt um velferð hvers annars og
  8. Þið samþykkið hvort annað eins og þið eruð akkúrat núna, galla innifalin.

Lífsbætandi ávinningur af mannlegum samböndum

Samskipti okkar á milli manna myndast af fleiri ástæðum en eingöngu eðli tegundar okkar. Við leggjum vinnu í að finna og hlúa að mannlegum samböndum okkar til að skilja ávinninginn af slíkum samböndum?

  1. Þeir hjálpa okkur að uppfylla tilfinningalegar og líkamlegar þarfir okkar
  2. Þeir láta okkur líða andlega og vera heilbrigð
  3. Þeir gefa okkur snertiflötur og hjálpa okkur að fara um erfiða tíma þar sem við vitum að þetta fólk hefur bakið
  4. Þeir þjóna sem stuðningsnet
  5. Sérhver aðgerð fólks hefur áhrif á hina manneskjuna
  6. Þeir geta verið speglar í lífi okkar og hjálpað okkur að sjá betur þegar við gætum farið leið sem er ekki best fyrir okkur
  7. Þeir eru klappstýrurnar okkar
  8. Þeir tengja okkur við eitthvað stærra en við sjálf

Viðhengiskenning skýrir einnig náttúrulega þörf okkar til að leita til og efla samskipti okkar á milli. Þessi kenning skilgreinir það sama viðhengi sem djúpt og varanlegt tengsl sem tengir fólk yfir fjarlægð og gegnum tíma. Að búa til slík sambönd hjálpar okkur að lifa, sérstaklega þegar við erum börn og algjörlega háð móður okkar og öðrum umönnunaraðilum.

Það er þessi tengsl móður og barns sem hvetur þau til að uppfylla þarfir barnanna, sem veitir auðvitað framhald tegundarinnar. Við vaxum ekki úr þessari skuldbindingarhegðun. Reyndar, þegar við stækkum, endurtekjum við það og höldum áfram að njóta góðs af lífi okkar í mannlegum samskiptum.

Nokkur dæmi um mismunandi gerðir af mannlegum samskiptum

Nokkur dæmi um mismunandi gerðir af mannlegum samskiptum

Dýpt og styrkur samskipta okkar milli fólks er mismunandi eftir einstaklingum sem við tengjumst.

Það sem skilgreinir sambandið eru mismunandi væntingar sem einstaklingarnir hafa og samhengi tengingarinnar.

Fjórar grunngerðir mannlegra tengsla

1. Fjölskylda

Við fæðumst í fjölskyldu, svo þetta er fyrsta tegund mannlegra tengsla sem við myndum.

Athugaðu að innan fjölskyldutengsla okkar munum við hafa mismikið samband við móður okkar og föður, systkini okkar og stórfjölskyldu (frændur, frænkur og frændur).

Dýpt samskipta okkar í fjölskyldunni er einnig nokkuð menningarlegt og trúarlega háð. Við getum komið frá bakgrunni þar sem fjölskyldan er mikilvægust í lífinu, eða þvert á móti, fjölskyldan hefur litla þýðingu.

2. Vinir

Okkar vináttu getur stundum veitt okkur meiri tengslatilfinningu en það sem við deilum með fjölskyldunni. Munurinn á vináttuböndunum er sá sem við leitum markvisst á móti fjölskyldunni sem er lögð á okkur.

Vinátta getur verið af sama kyni eða öðruvísi kyn, en grundvallaratriðið er traust, gegnsæi, hlátur, skilyrðislaus stuðningur, sameiginleg gildi og áhugamál og jafnt gefið og tekið.

3. Rómantískir félagar

Samskipti milli mannanna sem tengjast rómantískum maka eru þau nánustu, bæði tilfinningalega og líkamlega.

Heilbrigt mannlegt samband við rómantískan maka byggist á djúpri tengingu, ástríðu, trausti, virðingu og aðdáun.

4. Vinnufélagar

Öflug mannleg tengsl á vinnustað eru fyrirtækinu í heild gagnleg.

Þegar starfsmenn finna fyrir tengingu við aðra myndast góðar vinnubrögð og framleiðsla aukin. Ánægðir starfsmenn skila sínu besta og þetta skapar afkastamikið fyrirtæki.

Þar sem við eyðum að minnsta kosti átta klukkustundum á vinnuvikunni með vinnufélögum okkar er mikilvægt fyrir andlega heilsu okkar að líða eins og við séum hluti af teymi, hópi fólks sem getur gefið okkur jákvæð viðbrögð og, ef nauðsyn krefur, endurgjöf sem hjálpar við vinnum eftir bestu getu.

Nokkur ábending um þróun heilbrigðra mannlegra tengsla á vinnustaðnum eru meðal annars -

  1. Ekki koma fram við vinnustaðinn sem heimili þitt. Vertu faglegur.
  2. Ekki fara með slúður skrifstofunnar.
  3. Ekki deila öllum leyndarmálum þínum með kollegum þínum.
  4. Gefðu vinnufélögum þínum pláss.
  5. Haltu þig frá skrifstofustjórnmálum
  6. Athugaðu sjálfið þitt.
  7. Ekki gagnrýna neinn kollega fyrir framan aðra. Ef þú ert í vandræðum með þá skaltu takast á við þetta í lokuðu umhverfi.

Deila: